Entretien professionnel
Accueil/Débouchés Professionnels/8 conseils pour préparer son entretien professionnel?

Ça y est, vos efforts ont payé, après des semaines ou des mois de recherche d’emploi, vous allez passer un entretien d’embauche, mais vous ne savez pas comment vous y préparer pour mettre toutes les chances de votre côté ?

Découvrez à travers cet article quelques conseils qui vous aideront à réussir un entretien professionnel et à prouver vos compétences pour ce poste.

1. Renseignez-vous sur le poste auquel vous souhaitez postuler

L’une des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche est la suivante : « Possédez-vous ou disposez-vous des critères requis qui sont énumérés dans la description de l’offre d’emploi » ?

Pour paraître plus naturel et convaincant lors d’un entretien, vous devez passer en revue la description du poste point par point et pouvoir citer vos aptitudes et expériences point par point.

Vous devez également être en mesure d’expliquer quels sont vos atouts et vos forces et ce que vous pouvez apporter au poste visé.

Vous pouvez aussi expliquer, à l’aide d’exemples, ce que vous pouvez amener concrètement pour exercer ce poste, ce que vous pourrez mettre en avant pour être à la hauteur du poste. C’est la meilleure occasion de démontrer vos compétences et vos points forts et de prouver que vous disposez des critères nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Renseignez vous sur le poste

2. Démontrez pourquoi vous êtes intéressé par le poste

Au cours de l’entretien d’embauche, les questions suivantes vous seront probablement posées : « pourquoi avez-vous postulé pour le poste X », « quels sont les facteurs clés qui vous ont amené à postuler pour ce poste » ? « Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste ? », « Avez-vous déjà exercé un poste similaire ? »

Pour répondre à ces questions avec enthousiasme, vous pouvez vous servir de la description de poste et faire référence aux points qui correspondent à vos qualifications.

Vous pouvez aussi personnaliser vos réponses pour séduire le recruteur. L’essentiel est d’identifier et de mettre en avant vos atouts pour le poste auquel vous postulez.

Lors d’un entretien de recrutement, vous devez être attractif et savoir vous vendre. Plus vous expliquerez par des cas concrets, des expériences et des de certifications, plus vous aurez de chance de réussir l’entretien.

3. Faites des recherches sur l’entreprise

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, il est toujours essentiel de faire des recherches sur l’entreprise, le produit ou le service pour lequel l’entreprise recrute.

Il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails, mais il suffit de connaître les informations de base, telles que la structure de l’entreprise, les produits, le marché ou les services offerts. Vous montrerez ainsi votre intérêt et votre engagement pour votre futur poste.

Il est également important de connaître la culture et les valeurs fondamentales de l’entreprise. Pour ce faire, vous pouvez consulter le site web de l’entreprise, sa page Facebook et d’autres réseaux sociaux, tels que LinkedIn, Twitter, etc.

D’autre part, vous pouvez aussi développer votre recherche par l’intermédiaire d’un employé interne que vous connaissez, par exemple. Cela vous aidera à contextualiser les conversations de l’entretien, mais aussi à préparer des questions réfléchies pour vos interlocuteurs.

Recherche sur lentreprise

4. Demandez quel type d’entretien vous aurez

Chaque entreprise a sa propre façon de procéder, notamment en ce qui concerne le déroulement d’un entretien d’embauche. Certaines entreprises proposent un entretien par vidéoconférence ou par téléphone, mais en général, un entretien d’embauche se déroule le plus souvent en face à face dans les locaux de l’entreprise.

Il est également possible que l’entretien se déroule avec une seule personne, mais aussi avec deux ou trois personnes. Cela dépend aussi de la politique de l’entreprise et de sa taille (grande entreprise, PME).

Certaines entreprises invitent plusieurs candidats en même temps. Elles commencent par un entretien de groupe pour expliquer la fonction, distribuent parfois un questionnaire, un test… Ensuite, elles invitent les candidats sélectionnés ou à tous les candidats à un entretien individuel.  Cette procédure est assez courante pour les grands groupes. Elle peut être déstabilisante, il faut donc s’y préparer si nécessaire.

Enfin, certaines entreprises font appel à un cabinet externe de recrutement. Leur mission est de faire une sélection et de ne présenter que les « bons profils » à l’entreprise qui recrute généralement aux managers.

Veillez de ce fait à connaître ces informations à l’avance afin de mieux vous préparer et de vous adapter au style de l’entretien de l’entreprise en question.

5. Préparez votre pitch

Pour convaincre vos interlocuteurs de façon naturelle, vous devez mémoriser votre pitch. Pour procéder, entraînez-vous en recherchant des questions typiques d’entretien d’embauche. Entrainez-vous aussi à être clair, concis et précis.

Vous pouvez trouver des questions courantes sur internet, par exemple, ou celles qui vous ont été posées lors d’entretiens précédents.

Vous pouvez utiliser la méthode classique pour vous entraîner, par exemple en parlant à haute voix devant le miroir sans lire le texte, ou en demandant à quelqu’un que vous connaissez de vous donner la réplique. Vous vous sentirez ainsi beaucoup plus à l’aise et moins stressé.

Preparez votre spitch

6. Renseignez-vous pour connaître les questions courantes de l’entretien

Il est impossible de connaître toutes les questions susceptibles d’être posées lors de l’entretien, mais au moins, en élargissant votre recherche, vous disposerez de suffisamment d’exemples de questionnaires auxquels vous pourrez vous référer pour mieux vous préparer.

Vous devriez au moins essayer de vous entraîner en répondant à une vingtaine de questions parmi les plus courantes d’un entretien d’embauche.

On vous demandera probablement de vous présenter et de parler de vous. C’est la meilleure occasion de « vendre » vos connaissances et vos compétences.

Après vous être présenté, vous devez aussi parler de vos connaissances, de vos compétences, de vos expériences et surtout de la formation que vous avez suivie, des diplômes, éventuellement que vous avez obtenus.

Si vous avez suivi une formation bureautique cpf ou informatique, comme la formation certifiante Word par exemple, alors n’hésitez pas à la mentionner.  Par ailleurs, vous pouvez également parler des différentes expériences que vous avez vécues.

Il est aussi possible que l’on vous demande de parler de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Là encore, c’est le meilleur moment pour gagner des points, car il s’agit d’une question très simple si vous vous y préparez à l’avance.

La plupart du temps, le recruteur interroge toujours les candidats sur leurs anciens employeurs. Soyez prudent, puisqu’il peut s’agir ou non d’une question piège. Tout dépendra de la manière dont vous y répondrez.

En effet, c’est l’une des questions auxquelles vous devez bien préparer, afin de ne pas dire des choses qui vous passent par la tête ou par le cœur sans réfléchir. Le plus important est de ne pas dénigrer vos anciens collègues, votre ancien patron… Il faut toujours être positif même sur l’explication de votre raison de changer de poste ou d’entreprise.

Par cette question, le recruteur cherche à connaître vos expériences positives et négatives. Soyez le plus factuel possible en énumérant les compétences que vous avez acquises, les relations avec vos anciens collègues, les réalisations de l’équipe. Il cherche aussi à savoir si vous serez un employé dévoué, capable de bien s’intégrer et d’évoluer en restant positif.

Questions courantes de lentretien

7. Préparez-vous à répondre aux questions liées à la prétention salariale

Les attentes salariales sont l’une des questions les plus délicates. Vous devez donc vous préparer à bien répondre à cette question si vous ne voulez pas tomber dans les pièges.

En effet, une fois que vous aurez énuméré votre salaire, on vous demandera probablement pourquoi vous avez proposé un tel montant et pourquoi le recruteur pourrait accepter ou non votre proposition. C’est le moment de mettre en avant vos compétences, votre savoir-faire et vos expériences. Vous pouvez les utiliser comme support pour convaincre votre interlocuteur. Mentionnez également le salaire et les primes que vous avez perçues dans le cadre de votre dernier emploi.

Pretention salariale

8. Mettez en avant la formation que vous avez reçue et votre expérience professionnelle

Si vous avez une expérience professionnelle, mais que vous n’avez pas occupé le poste pour lequel vous avez postulé, cependant vous avez suivi une formation, dans ce cas, vous devez contourner la situation.

Par exemple, vous pouvez mettre l’accent sur votre évolution dans vos différentes fonctions ou sur les stages ou les projets que vous avez effectués. Il est possible qu’il y ait une relation entre les postes que vous avez occupés auparavant et celui pour lequel vous postulez actuellement.

Si la formation que vous avez suivie concerne le poste que vous visez, alors c’est un grand plus pour convaincre le recruteur de vous embaucher.

Pour paraître plus convaincant, vous devez préparer une ou deux phrases qui résument brièvement votre parcours.

Indiquez le nombre d’années d’expérience professionnelle pertinente dont vous disposez et les autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.

Si dans les cas où vous avez eu plusieurs employeurs différents, choisissez les plus récents et les plus pertinents. Et s’il s’agit de votre premier emploi, résumez votre formation à un niveau élevé.

Expereince professionnelle

Ensuite, vous devez identifier quelques étapes qui vous ont naturellement conduit à postuler pour cet emploi. Ce sont les piliers de votre histoire. Le recruteur se concentrera sur la manière dont vous avez développé des compétences, dont vous avez réussi à passer d’un rôle à l’autre ou dont vous êtes devenu un expert dans votre domaine.

Vous devez être en mesure d’expliquer vos anciennes principales responsabilités et principales réalisations de vos anciens projets.

Vos réponses doivent refléter vos manières de gérer une mission, de votre manière de procéder face à une situation, vos capacités de prendre des décisions face à des situations difficiles.

Toutes les explications sont essentielles, mais cela ne veut pas dire que vous allez occuper plusieurs minutes pour présenter vos parcours professionnels.

Durant l’entretien, il est essentiel de chronométrer toutes vos réponses pour ne pas ennuyer votre interlocuteur et pour ne pas s’éloigner du sujet principal. Cela vous permettra également de rester concentré et de ne pas vous perdre.

En résumé, un entretien professionnel sans préparation est une perte de temps, surtout à l’ère de la concurrence sur le marché du travail.

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