Comment faire un bilan de compétences en étant salarié ?

En France, un Français sur deux a déjà songé à changer de métier ou se reconvertir vers une branche complètement différente. En effet, pouvoir effectuer un métier enrichissant et qui motive tout un chacun à repousser ses limites est le rêve de tout le monde. 

La pandémie de Covid-19 a amené les salariés à réfléchir à leurs conditions de travail et à se questionner sur leur épanouissement professionnel. C’est pourquoi on note, depuis quelques années, un intérêt grandissant pour les bilans de compétences, une démarche importante et efficace vers un meilleur avenir au travail. 

Cependant, un bilan de compétences est un exercice reflexionnel qui peut prendre du temps et de l’énergie, des choses qu’un employé à l’emploi du temps chargé ne dispose pas forcément. 

Alors les salariés sont-ils coincés, à moins de quitter leur métier ? Bien évidemment que non ! Dans cet article, nous allons vous expliquer comment concilier bilan de compétences et travail. 

Les bilans de compétences en entreprise

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.  

En revanche, si le bilan de compétences empiète partiellement ou entièrement sur le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au CPF. Ainsi, il pourra bénéficier d’un congé de bilan de compétences, afin de pouvoir assister à tous ses entretiens correctement. 

Ce dernier a une durée limitée et ne peut pas excéder 24h.  

Votre situation en tant que salarié dépend également de votre habileté à profiter de ce type de congés.  

Si vous êtes salarié en CDI, les conditions sont les suivantes : 

• Avoir une ancienneté minimale de douze mois dans l’entreprise.
• Justifier d’au moins cinq années d’activité professionnelle.
• Ne pas avoir effectué de bilan de compétences au cours des cinq dernières années. 

Si vous êtes salarié en CDD, les conditions sont les suivantes : 

•  Justifier d’une activité professionnelle d’au moins 24 mois sur une période continue au cours des cinq dernières années.
• Avoir eu un contrat en CDD d’au moins quatre mois consécutifs au cours de l’année écoulée.
• Les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation ou les CDD suivis d’un CDI ne sont pas pris en compte dans le calcul de ces périodes de travail.

Comment faire sa demande de congé de bilan de compétences à son employeur ? 

Afin de pouvoir participer à votre bilan de compétences si ce dernier empiète sur vos heures de travail, vous devrez en informer votre employeur et lui faire une demande de congé par écrit (par lettre recommandée ou remise en mains propres)

Celle-ci doit être soumise au moins 60 jours avant le début du bilan. Votre requête devra obligatoirement comprendre la durée et la date du bilan, ainsi que l’organisme de formation choisi et ses coordonnées. 

Il est également important de noter que, si vous avez déjà bénéficié d’une autorisation d’absence pour réaliser un bilan de compétences, vous devez attendre un délai de 5 ans avant de pouvoir effectuer une nouvelle demande, à moins que vous ayez changé d’employeur. 

Après réception de votre document, votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. 

Chose importante à noter : Votre employeur ne peut pas refuser votre demande, à part si vous ne respectez pas les conditions d’éligibilité (par exemple, un congé supérieur de 24h ou si vous ne disposez pas de l’ancienneté nécessaire). En revanche, il peut décider de reporter votre congé s’il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables au bon fonctionnement de l’entreprise.

Réaliser un bilan de compétences avec Clic Compétences 

Maintenant que vous connaissez toutes les modalités en rapport avec les bilans de compétences pour les salariés, vous êtes parfaitement capable de saisir cette opportunité en or. 

Avec les bilans de compétences de Clic Compétences, donnez-vous les moyens d’atteindre l’épanouissement professionnel ! 

Notre expertise et notre engagement envers l’excellence nous ont permis d’être certifié Qualiopi, un facteur essentiel pour tout centre de formation souhaitant proposer des bilans de compétences. 

Afin de vous garantir une expérience à la hauteur de vos attentes et vous aider à mettre au clair chaque aptitude et savoir que vous avez pu acquérir lors de votre parcours professionnel, notre stratégie repose sur 3 thématiques : 

• la phase préliminaire : Un bilan de compétences est unique et doit parfaitement coller au profil de chaque individu. Pour ce faire, nous décidons en premier lieu d’entamer avec vous une conversation approfondie qui nous permettra d’en apprendre plus sur vous, sur vos forces et faiblesses, vos objectifs et les raisons qui vous ont poussé à suivre une telle démarche.

Nos coachs disposeront donc de toutes les informations nécessaires pour vous aider au mieux à vous mettre en valeur et comprendre les domaines à développer et les savoir-faire que vous possédez. 

• la phrase d’investigation  : Accompagné de nos consultants spécialisés et hautement formés à l’accompagnement professionnel, vous analyserez ensemble vos compétences, vos aptitudes, vos valeurs et vos intérêts professionnels et personnels. Cela se fait notamment grâce à des exercices rédactionnels, des quizz, des entretiens …  

L’objectif ici est simple : vous aider à faire le point sur votre vie. 

• la phase de conclusion : Lors de cette dernière phase, vous collaborerez avec votre consultant pour examiner en détail les résultats obtenus pendant l’étape d’exploration. 

Ensemble, vous établirez un plan d’action qui prévoit les étapes nécessaires pour mettre en œuvre votre projet. Cette stratégie pourra inclure des formations complémentaires, des réorientations professionnelles, ainsi que des démarches et des opportunités.

Avec l’équipe de Clic Compétences et nos conseillers pédagogiques, vous disposez d’un accompagnement de qualité et nous restons disponibles et à l’écoute pour toute question. 

Alors rejoignez-nous et travaillons ensemble à votre réussite professionnelle !