Comment trouver un emploi rapidement sans expérience

Cibler les secteurs qui recrutent

Pour gagner du temps, il vous incombe tout d’abord de cibler les secteurs en pénurie régulière de main d’oeuvre. On songe notamment par exemple aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration mais ils ne sont pas les seuls dans le secteur des services, ce sont aussi ceux d’hôte de caisse, d’agent de propreté, aide ménager, d’agent de gardiennage etc.

Les jobs saisonniers (maître-nageur, ouvrier viticole…) comptent parmi ceux qui recrutent chaque année de nombreuses personnes n’ayant pas nécessairement de l’expérience mais font part de leur bonne volonté.

Cibler les plateformes thématiques

Vous n’avez peut-être pas la volonté d’exercer n’importe quelle profession, ou simplement possédez un ou plusieurs diplômes dont vous désirez légitimement tirer profit, auquel cas privilégiez la recherche d’annonces d’emploi présentes sur des plateformes spécialisées dans un univers en particulier. Sur la toile, on trouve notamment des sites internet répertoriant des offres d’un secteur d’activité spécifique, ou de missions d’une certaine nature. A cet égard, la visite de Randstad.fr ou d’Adecco.fr est inévitable si vous convoitez avant tout à devenir intérimaire.

Actualiser et réorganiser son CV

Ayez toujours à l’esprit que les recruteurs reçoivent de nombreux CV, qu’ils lisent beaucoup “en diagonale”, d’autant plus lorsque la forme ne leur paraît pas attractive. Aussi, faites attention à la manière dont vous vous présentez, faites ressortir les points qui vous paraissent les plus importants, de sorte à éveiller l’attention du destinataire de votre candidature. De plus, veillez à actualiser le document que vous transmettez, il n’est pas rare que des personnes ambitionnent d’occuper un poste…sans même avoir précisé le dernier stage qu’elles ont fait, ou le diplôme qu’elles ont obtenu.

Le partage massif du CV

Au plus de personnes – qu’elles soient ou non recruteuses – prennent connaissance de votre profil, au plus vous êtes susceptibles de retenir l’intérêt d’une entreprise ayant un poste à pourvoir. Par conséquent, publiez votre CV sur un maximum de plateformes, partagez le sur les réseaux sociaux, déposez le sous format papier dans des commerces de proximité. De même, n’hésitez pas à solliciter vos parents et amis, certains évoluent peut-être dans une organisation en mal de main d’oeuvre, ou simplement ont eu écho de sociétés étant actuellement en phase de recrutement.

L’attention sur le Personnal Branding ou l’e-reputation

Ils sont de moins en moins rares les demandeurs d’emploi peu précautionneux et bien trop loquaces sur les réseaux sociaux, donnant une mauvaise d’image d’eux-mêmes auprès des recruteurs. Aussi vous devriez mettre vos comptes personnels en privé et faire plus largement très attention à votre e-reputation. Pourquoi aussi ne pas mettre en ligne un portfolio de projets pertinents que vous avez lancés ou auxquels vous avez participés ?

Soigner la lettre de motivation

Le soin apporté à la rédaction de la lettre de motivation est primordial. Celle-ci doit non démontrer votre motivation à retrouver une activité professionnelle (ou débuter dans la vie active), mais surtout expliquer en quoi vous pourriez être une valeur ajoutée pour l’entreprise à qui vous transmettez votre candidature. Elle est nécessairement personnalisée, mentionnant les compétences par rapport au poste proposé (dans le cas d’une réponse à une offre d’emploi et non une candidature spontanée).

Valoriser ses soft skills

Les compétences techniques (ou hard skills dans la langue de Shakespeare) sont cruciales, mais cela ne signifie pas pour autant que les compétences douces (hard skills) non techniques sont dénuées d’intérêt, loin de là. Parmi elles qui sont moins tangibles, on trouve entre autres la coopération, l’autonomie et l’adaptabilité, cette dernière s’avérant d’autant plus fondamentale pour un néo-salarié de profil débutant.

Faire preuve d’honnêteté

Valoriser certaines expériences ou aptitudes est une chose, mentir à ce sujet en est une toute autre !

Nous pouvons que vous déconseiller de manquer de sincérité, ne mentionnez pas des logiciels dont vous ne savez pas vous servir, n’énoncez pas des langues étrangères que vous ne maîtrisez pas, à titre d’exemples. Lors de l’entretien d’embauche ou même après durant l’éventuelle période d’essai, vous serez nécessairement en mauvaise posture si vous n’avez pas été honnête et devez accomplir des tâches qui ne sont pas de votre niveau.

La candidature innovante sur Maintenant !

Le service Maintenant ! a la particularité de mettre en relation des recruteurs et…des candidats sans contraindre ces derniers à la fourniture d’un CV. Il s’agit d’une méthode de recrutement par simulation qui se focalise sur les savoir-être et les savoir-faire. Sans doute pas une solution miracle mais un énième moyen de booster votre recherche d’emploi !

Un entretien correctement préparé

Réfléchissez à la manière dont vous allez vous présenter, aux expériences que vous allez raconter, et renseignez vous sur l’entreprise qui vous reçoit. Le jour J, il vous appartient également de poser des questions, de sorte à approfondir votre compréhension du poste que vous convoitez ainsi que de montrer votre détermination à la personne chargée de l’entretien.