Les bilans de compétences : vers l’épanouissement professionnel

Aujourd’hui, de nombreuses personnes se sentent acculées au sein de leur travail. Manque d’intérêt grandissant pour leurs missions, problèmes à conjuguer vie personnelle et professionnelle, sensation de ne plus progresser… les raisons sont nombreuses et variées. Pourtant, bien que les causes soient différentes, on peut observer une conséquence commune qui ne doit absolument pas être prise à la légère : le manque d’épanouissement professionnel. 

Malheureusement, beaucoup de salariés ne se sentant pas à l’aise avec leur situation actuelle n’osent pas franchir le pas et entreprendre un projet qui permettent de les réconcilier avec le monde du travail. En effet, la plupart du temps, l’idée leur semble insurmontable et ils craignent de ne pas savoir par où commencer ou sous-estiment énormément leur potentiel et les compétences dont ils disposent. 

Fort heureusement, afin de pallier ce phénomène récurrent, une solution s’est très rapidement popularisée : le bilan de compétences. 

Envie de voir ce qui marche et ne marche pas dans votre vie professionnelle grâce à un accompagnement de qualité et approfondi ? Clic Compétences peut vous aider à atteindre vos objectifs grâce à nos bilans de compétences.

Qu’est-qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un moyen efficace de faire le point sur toutes les expériences, les savoirs et les aptitudes qu’une personne a pu acquérir lors de son parcours. 

Son objectif simple : permettre à tout un chacun de disposer des outils nécessaires afin d’initier une reconversion professionnelle, de définir un projet et d’identifier les compétences, les certifications ou les projets de formations dont il devrait disposer. 

Accompagné d’un consultant spécialisé, le salarié pourra donc réfléchir de manière approfondie et complète sur toutes ses forces et faiblesses et disposer d’une aide de qualité lui permettant d’identifier la meilleure méthode pour le permettre de s’épanouir. 

Chaque bilan de compétences est hautement personnalisé et unique. Avec le profil de l’adhérent en main, le coach pourra donc bâtir un plan d’action abouti et établir un projet professionnel cohérent avec le salarié, ses objectifs, ses centres d’intérêt… tout en prenant en compte les variations du marché du travail actuel. 

Selon l’article L.6313-1 du Code du Travail, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Que vous soyez salarié dans le secteur privé ou demandeur d’emploi, cette démarche est entièrement éligible et finançable grâce à votre compte personnel de formation.

Comment se déroule un plan de compétences ? 

 Un bilan de compétences est généralement réparti sur des entretiens individuels de 2 à 3 heures chacun et pouvant s’étaler sur plusieurs semaines. Il est important de noter que la somme totale des heures ne peut pas dépasser les 24h. 

 De plus, cette démarche s’effectue en fonction de vos disponibilités. Il est possible d’effectuer le bilan de compétences selon différentes modalités : 

•  Pendant les heures de travail : cependant, l’accord de votre employeur est requis pour cette option. 
•  En dehors des heures de travail
• Partiellement durant les heures de travail : pour cette alternative, il est nécessaire de négocier avec votre employeur afin d’obtenir une libération de certaines heures de travail. 

 Comme nous vous l’avons expliqué, afin de mettre en relief votre parcours passé de manière optimale, votre accompagnement se déroulera donc en trois phrases : 

• la phase préliminaire : Le but ici est de clarifier vos objectifs et vos besoins et de vous aider à comprendre la démarche et les différentes techniques et méthodes (quizz, discussions approfondies, exercices rédactionnels …) qui vont vous être présentées. Votre consultant et vous-même discuterez de vos attentes, vos motivations, ainsi que les contraintes éventuelles et les résultats attendus.  

• la phase d’investigation : Nécessaire à l’établissement de votre profil, votre coach vous aidera à analyser vos compétences, vos aptitudes, vos valeurs et vos intérêts professionnels et personnels. Ainsi, vous disposerez de ressources extensives vous permettant de mettre en avant et mieux comprendre vos points forts et les domaines à développer.

À partir de cette étape, le centre de formation auquel vous aurez eu recours pourra déterminer les possibilités d’évolution professionnelle qui s’offrent à vous.

• la phase de conclusion : Durant cette dernière étape, votre consultant et vous analyserez ensemble les résultats obtenus lors de la phase d’investigation. Grâce à cela, vous pourrez ensuite établir un projet professionnel réaliste en raccord avec vos demandes et celles du marché du travail.

Un plan d’action sera mis en place afin de prévoir les étapes de la mise en œuvre de votre projet. Cette stratégie peut comprendre des formations complémentaires, des réorientations professionnelles, des contacts et des pistes…

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Nous vous l’avons déjà démontré, mais l’objectif principal du bilan de compétences est d’avant tout vous aider à atteindre l’épanouissement professionnel et vous aider à trouver une solution aux problèmes éventuels que vous rencontrez dans votre travail. 

En effet, chaque salarié souhaite trouver le plus tôt possible un travail qui lui permettra de développer ses connaissances tout en lui donnant envie de continuer dans cette direction et lui offrant des nombreuses opportunités d’évolution.

C’est pourquoi les bilans de compétences rencontrent un succès phénoménal. La pandémie de Covid-19 a permis à un nombre important de personnes de se recentrer sur leurs envies et de prendre connaissance de cet outil. Ainsi, près de 100 000 ont utilisé leur CPF pour en valider un en 2022. 

Non seulement ce procédé vous permettra de faire le point sur vos compétences et savoir-faire, mais il vous permettra également d’identifier les domaines dans lesquels vous excellez et ceux qui nécessitent un développement supplémentaire. 

Vous gagnerez donc en confiance et vous disposerez du coup de pouce qui vous était nécessaire afin de vous lancer dans votre projet professionnel.

Le bilan de compétences présente l’avantage de ne pas se limiter aux personnes en quête de reconversion professionnelle. En effet, même en étant employé au sein d’une entreprise, vous pouvez envisager d’accéder à des postes à plus hautes responsabilités sans savoir exactement comment y parvenir. 

Cet outil vous offre la possibilité d’explorer les opportunités d’évolution de carrière et de mettre en valeur vos compétences afin d’atteindre vos objectifs professionnels.

Pourquoi opter pour un bilan de compétences sur mesure avec Clic Compétences ? 

Vous envisagez une reconversion professionnelle mais vous ne savez pas vers qui vous tourner ? Nos bilans de compétences vous apporteront la solution !

Grâce à l’accompagnement de nos professionnels, vous aurez l’expertise et les capacités nécessaires pour mettre en avant vos acquis professionnels et établir un plan d’action pertinent vous permettant d’atteindre vos objectifs. 

Nos nombreux coachs sont hautement formés à l’accompagnement professionnel et sauront vous appuyer dans toutes les étapes de ce processus. Avec des quizz, entretiens approfondis et devoirs rédactionnels, ils vous feront prendre conscience de vos forces et de vos qualités que vous avez acquis au long de votre vie professionnelle. 

Pour mettre toutes les chances de vos côtés, votre bilan de compétences est complètement unique et créé à 100% pour coller à votre profil. C’est pourquoi nous attachons une importance particulière à comprendre les raisons, les attentes et les besoins qui vous ont poussés à établir un bilan de compétences.

Tous ces éléments nous permettront d’établir un plan d’action cohérent et réaliste qui vous permettra aisément ce que vous devez entreprendre afin de poursuivre vos projets. Cela passe par des propositions de formation, des contacts et des relations pouvant répondre à vos questions, des pistes potentielles d’emplois dans la branche qui vous séduit et bien plus encore. 

De plus, nos conseillers pédagogiques restent à votre disposition dans le but de vous épauler et répondre à toutes vos questions. 

Avec Clic Compétences, vous êtes entre de bonnes mains pour vous diriger vers un meilleur avenir. Nous sommes un centre de formation professionnel certifié Qualiopi, qui est une marque de notre engagement et de notre expertise et atteste de notre volonté de répondre à tous vos désirs.

Alors n’hésitez plus et laissez-nous vous aider à atteindre la carrière de vos rêves !